Archive for 8月, 2009

携帯電話向け割引クーポンの作り方

金曜日, 8月 14th, 2009 Posted in 売上拡大, 情報戦略 | No Comments »

「携帯電話で割引クーポンを提供したい」という相談があった。 ホームページをお持ちの方だったので直ぐにできるはずなのだが、ある業者に相談したところ「数千円の月額費用が必要」と言われたので、どうしようか迷っているということであった。 いやいや、そういう業者さんの提供するサービスは他にもいろいろな機能があるのだろう。 が、「QRコードを携帯電話で読み取って、クーポンを表示させる」だけなら、誰でも簡単に出来るのである。 作成手順を説明したので、ここでも簡単に解説します。（ただし、ホームページを既に持っている方向けの手順です） 1.クーポン用画像の作成 画像編集ソフトを使って、クーポンとして表示させる画像を作成する。 （画像編集ソフトはフリーソフトでもOK） 2.クーポンのアップロード 携帯電話用のWebサイトにクーポン用の画像をアップロードする。 （PC用のサイトと兼用であれば、PC用のサイトにアップロードで構わない） 3.QRコードの作成 QRコードを無料で作成してくれるサイトがありますので、そのサイトを開いてください。 例えば、QRのすすめhttp://qr.quel.jp/try.php　があります。 このサイトには入力したURLをQRコードに変換するサービスがあるので、前記手順でアップロードした画像のURLを入力する。 4.QRコードの保存 QRコードが表示されるので、これを保存する。保存したQRコードを公告等に貼り付ければOK。 この時、QRコードを小さくしすぎたり、印字が粗いと上手く読み取れないこともある。 印刷する際は、ちゃんとテストしてみよう。 yahoo「会員急増「割引クーポン」の威力　外食各社「ケイタイサイト」で配布」 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090813-00000000-jct-soci Read more..

とんでもないIT専門家

火曜日, 8月 11th, 2009 Posted in 情報戦略, 雑談 | No Comments »

ある公的機関へ伺った際のこと。 私が通された部屋の隣に経営相談したいという方が現れ、話を聞くと「安くホームページを立ち上げたい」ということである。 対応している方は純粋な職員さんではなく、「あらあら、私のお客さんが来たみたい」と、いそいそと相談を始めた。 「自分はホームページ作成を仕事にしているが、ホームページを作るなら30万から。」、「ドメインが云々、取材費が云々で、仙台の業者だろうが、東京の業者だろうが、これだけのコストは誰がやってもかかる。」などと話している。 まあ要約すると、「誰に頼もうがこれ以上安くならないから、自分に発注すべき」と言っている。 相談者の意図としては、「無料のブログでもよい」、「アフィリエイトを活用できないか」ということを聞きたいらしい。 が、その相談員は、「素人でもブログ作れるが、来客者を増やすためにはSEO対策が必要で、これはプロにしか出来ない。」とか、「楽天市場は失敗する」とか、半分脅しモードに入っている。（恥ずかしいことにアフィリエイトということを知らず、アフィリエイトと楽天市場を混同している様子・・・） 結局、相談に来た方はホームページ作成を依頼することも無く帰っていったが、相談を受けた行政機関は「先生がいたおかげで、助かりました」だと。 立場上、口出しできなかったが、こういう人がこの地域のIT専門家らしい。 Read more..

人員整理したいが、人材育成もしたい？

火曜日, 8月 4th, 2009 Posted in 人材育成, 企業経営, 公的支援策 | No Comments »

最近では株価も上昇にて転じ、「景気は回復基調」と仰る方もおりますし、一部の業種では「徐々に上向いている」というお話も聞きます。 が、大方の見方は、まだまだ厳しい状態が続いているという感じではないでしょうか。 私はコンサルタントの傍ら、研修講師も行っています。 コンサルの場でも、研修の場でも良く聞かれるのが、今回ご紹介する雇用調整助成金というものです。 ┏━━┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃疑問┃人員整理したいが、人材育成もしたい？ ┗━━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「今を乗り切るためには人員整理も避けられないが、景気回復後を見据えれば人員整理は出来るだけ避けたい」というお悩みをよく伺います。 また、世間が厳しい状態でも技術は進歩しているので、教育訓練をゼロにしてしまうと、景気回復後に競合他社に遅れを取りかねない」というお悩みも。 「失われた十年」を経験した会社では、「雇用を抑えすぎたため、会社の人員構成のバランスが悪い」、「会社のノウハウが失われた」というお話も多く聞かれます。 このような状況を知っているためか、今回も人員整理は必要だが、そのデメリットも知っているという経営者さんが多いようです。 では、人員整理を最小限にしながら、同時に人材育成を進めるにはどのような対応が考えられるのでしょうか。 ┏━━┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃回答┃雇用調整助成金で休業や教育訓練の費用を助成してもらえます ┗━━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 厚労省で作られた説明を読むと雇用調整助成金とは、「景気の変動、産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的に休業、教育訓練又は出向により、労働者の雇用の維持を図る場合、その賃金等の一部を助成」する制度であると説明されています。 簡単に言えばこの制度を使うと、事業活動が縮小せざるを得なくなった事業者が休業、教育訓練、出向等を行う場合の費用を助成してもらえるのです。 ここでは雇用調整助成金と表現してきましたが、中小企業であれば中小企業緊急雇用安定助成金というと聞いたことがあるかもしれません。 中小企業向けの中小企業緊急雇用安定助成金であれば、休業・教育訓練・出向に係る費用の４／５が助成されます。 また、場合によっては、これ以上の助成を受けることも可能です。 詳細については最寄の労働局や、ハローワークでご相談されるとよいかと思います。 Read more..